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在白酒行业迈向高质量发展的转型期，高素质人才队伍建设对于巩固和提升白酒品牌品质以及产业的高质量发展具有重要战略意义。在此背景下，金沙酒业始终锚定“品质为基、人才为核”的发展战略，将人才视为品牌发展的先进生产力，以系统化的人才培养体系托举醇柔酱香的品质高度。
体系构建：系统化培育 “品质守护者”
对于金沙酒业来说，能够被消费者广泛接纳的醇柔酱香品质，不仅源自品牌“硬实力”——七十余载对传统工艺的坚守、对产品品质的严控以及对创新发展的专注，更源自品牌高度重视的高素质技术人才队伍建设。
在师徒传承方面，金沙酒业通过“传帮带”“夜校培训”等多样化模式，将坚守品质的匠心与技艺代代相传。这种以人为本的培养模式，不仅加速了人才的成长，更将精益求精的品质追求深植于每一个生产环节，成为企业发展的坚固基石。
在技人才培养方面，金沙酒业也以高质量的企业实践为行业高质量发展提供了参考样本。其通过打造产学研一体化平台，着力高素质人才队伍建设培养。截至目前，金沙酒业已创新打造了李卫东劳模工作室、吴天祥大师工作室、韦贺丽工匠人才创新工作室、蒋想劳模和创新工作室、“金英计划"醇柔酱香研发专家工作室等多个专业平台，并以此推动着企业的技艺传承与创新攻关，促进学习与实践的良性循环。
成果转化：人才势能变为品质动能
人才培养的成效，最终体现在品质的持续精进与技术的不断突破中。金沙酒业技术人才团队近年来先后解决了优化新酒入库标准、研发“醇柔酱香”新品类、推动酒库数字化管理等技术难题，将人才优势转化为实实在在的品质竞争力。
自华润酒业入主后，金沙酒业还持续强化白酒品评专业团队的能力建设，建立了系统化的培养体系，持续展开相关品评培训和考评选拔，打通晋升通道，完善激励机制，为每一位技能人才提供绽放光彩的舞台。
在近期举办的第五届全国白酒品酒职业技能竞赛总决赛中，金沙酒业勾调师蒋想以扎实且科学的品评思维，千锤百炼的敏锐感官，以及经年累月的刻苦钻研，在竞赛中荣获总决赛第一名。同时，金沙酒业技术研究院技术研发总监杨明、金沙酒业生产中心勾储部勾调车间主任孙鹏和金沙酒业技术研究院酒体设计师罗志华获评2025届国家级白酒评酒委员。这份荣誉，不仅是对个人精湛技艺与深厚专业功底的肯定，更是对金沙酒业深厚的科研实力积累和坚实完善的人才培养体系的肯定。
醇柔酱香的品质不是单一环节的把控，而是全链条人才赋能的结果，金沙酒业通过构建覆盖人才筛选、培养、提升的全周期机制，让人才成长与品质提升同频共振。坚守这份以人才观夯实质量观的发展逻辑，金沙酒业不仅在技术创新与品质升级中持续突破，更逐步构建起穿越行业周期的核心竞争力。
